ケアリッツ 用賀(訪問介護)でサービス提供責任者・正社員

訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍していただきます。
具体的には、自社・他社ケアマネージャーとのやり取り、担当のお客様のケアに関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる書類作成（介護計画書やモニタリングなど）があります。
また、ケアリッツでは、サービス提供責任者も常勤ヘルパー同様、日常的にサービス提供に出ています。
IT化を進め事務処理の効率化を図っているため、その分直接お客様の元でニーズのヒアリングを行い、介護内容の設計により力が割けるような業務設計となっています。
毎月発生する請求業務についても、IT技術を駆使して、本社に在籍している事務職との分業を図っています。それぞれの事業所では、毎月の介護実績の確認処理までを担当しており、請求ソフトへの入力などは事務職が一括して行っているため、残業が大幅に増える、といった事もありません。

28.5万円～36.7万円（資格手当込）
※上記金額は、選考時の筆記試験(30分)に合格の場合。
※選考時の筆記試験が不合格の場合でも、常勤ヘルパー(サービス提供責任者補佐)として、月給26万円～で入社、入社後に改めてサ責を目指すことができます。

「介護×IT」を特徴としているケアリッツは、ITを活用して効率的な事業所運営をしています。
そのため、無駄な残業はなく、コスト削減に尽力しています。
削減されたコストは社員の給与を上げるという形で還元していきます。

ご自身の成長スピードや志向に合わせて、ご自身でキャリアアッププランを選択することができます。
事業所の管理者などを目指していく「マネジメントコース」と、介護のプロを育成していく「プロフェッショナルコース」があります。
入社前からコースの希望がある方もいらっしゃいますが、多くの方は、仕事をしていく中で、ご自身の将来像を固めていくようです。

＜スタッフ＞
１　ケアスタッフ：平均月給26万円
２　主任ケアスタッフ：平均月給28万円
３　上級ケアスタッフ：平均月給30万円

＜プロフェッショナルコース＞
１　サービスリーダー：平均月給31.5万円
２　サービスマネージャー：平均月給35.5万円
３　ケアマネージャー：平均月給：40万円

＜マネジメントコース＞
１　管理者補佐：平均月給35万円
２　管理者：平均月給45万円
３　エリアマネージャー：それ以上

◆多種多様な研修制度
◆給与改定年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり)
◆年間2回の報奨金
◆土日出勤手当（月最大6000円）
◆介護福祉士資格手当（15,000円）
◆通勤交通費全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆超過勤務手当
◆出産手当（50,000円）
◆引越補助金（配属によって引越しが必要な方）
◆資格取得支援制度
◆電動自転車貸与
◆インフルエンザ予防接種補助金制度

8:00～20:00の間で8時間勤務（シフト制）

完全週休2日（曜日固定）、年次有給休暇、特別休暇

介護福祉士

【１】応募フォームよりご応募ください。
・最短での平均内定獲得期間は「約7日」になります。
・在職中で転職が難しい方からのご相談も受け付けております。
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【２】担当より面接調整の連絡をします。
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【３】面接を実施します。
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【４】採用決定のご連絡をします。
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【５】入職手続きなどのサポートします。

以下の経験があるかたは経験考慮いたします。
デイサービス、訪問介護、特養（特別養護老人ホーム）、有料老人ホーム、サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）、クリニック等で介護系業務経験（ケアマネージャー・生活相談員・社会福祉士・ヘルパー等）や正看護師・准看護士などの看護業務経験者はその経験をしっかり考慮します。