サービス管理責任者の求人一覧

該当件数

20件 / 1〜20件を表示中
  • 兵庫県神戸市中央区

    グリーンファーム神戸(有料)でサービス管理責任者・正社員

    家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」

    交通費支給昇給あり諸手当あり社会保険完備
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 257,430円 〜 313,180円
    仕事内容
    障がいのある方のサポートをするのが主な業務です。
    ・水耕栽培を通しての就労支援を行います。
    ・2020年5月にオープンする就労支援B型の施設にて、立上げスタッフとして、オープンから携わって頂きたく考えております。

    ※施設定員:20名
    アクセス
    チャレンジファーム神戸(仮称)
    ポートアイランド線 南公園駅下車 徒歩8分
  • 大阪府守口市

    グリーンファーム守口(有料)でサービス管理責任者・正社員

    家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」

    交通費支給昇給あり諸手当あり社会保険完備
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,700,000円 〜 4,500,000円
    仕事内容
    障がいのある方のサポートをするのが主な業務です。
    ・大阪府では初めての水耕栽培を通しての就労支援を行います。
    ・2019年8月にオープンする就労支援B型の施設にて、立上げスタッフとして、オープンから携わって頂きたく考えております。
    アクセス
    ・電車/地下鉄谷町線・大阪モノレール「大日」駅4番出口より徒歩20分(1.6km)
    ・バス/京阪バス「金田」停留所下車1分
    ・お車/国道1号線大日交差点より10分
     マイカー通勤可
  • 兵庫県加古川市

    ドレミ生活支援センター(就労支援)サービス管理責任者の正社員

    交通費支給昇給あり諸手当あり賞与あり社会保険完備
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 250,000円 〜 280,000円
    仕事内容
    ドレミ生活支援センターにおける障害者支援です。
    アクセス
    山陽電鉄「別府駅」から徒歩10分駅

    ☆マイカー通勤:可(駐車場あり)
  • 兵庫県姫路市

    ウェルビー姫路駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「姫路」駅(南口) 徒歩3分
    山陽電気鉄道本線「山陽姫路」駅 徒歩6分
  • 兵庫県尼崎市

    ウェルビー尼崎センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「尼崎」駅(北口) 徒歩7分
  • 兵庫県神戸市中央区

    ウェルビー神戸三宮センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「三ノ宮」駅 徒歩6分
    「阪急三宮」駅 徒歩6分
    市営地下山手線「三宮」駅 徒歩6分
    市営地下鉄海岸線「三宮・花時計」駅 徒歩5分
    ポートアイランド線「貿易センター」駅 徒歩3分
  • 大阪府大阪市淀川区

    ウェルビー新大阪センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「新大阪」駅(正面口1階) 徒歩5分
  • 大阪府大阪市阿倍野区

    ウェルビー大阪天王寺駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線「天王寺」駅 徒歩4分
    近鉄南大阪線「大阪阿部野橋」駅 徒歩4分
    大阪市営地下鉄谷町線「阿倍野」駅(1番出口) 徒歩4分
  • 東京都大田区

    ウェルビー蒲田センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR京浜東北線・東急各線「蒲田」駅(東口) 徒歩5分
    京浜急行線「京急蒲田」駅 徒歩8分
  • 東京都府中市

    ウェルビー府中駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王線「府中」駅 徒歩2分
  • 東京都杉並区

    ウェルビー荻窪駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線 荻窪駅 徒歩3分
    丸の内線 荻窪駅 徒歩3分
  • 東京都渋谷区

    ウェルビー渋谷センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線 渋谷駅 徒歩10 分
  • 東京都八王子市

    ウェルビー八王子駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王電鉄・京王線「京王八王子」駅 徒歩1分
    JR各線「八王子」駅(北口) 徒歩8分
  • 東京都豊島区

    ウェルビー池袋センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    東京メトロ各線「池袋」駅(C6出口) 徒歩3分
    JR・西武池袋線・東武東上線「池袋」駅(西口) 徒歩5分
  • 東京都墨田区

    ウェルビー錦糸町センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線 「錦糸町」駅(南口) 徒歩5分
    東京メトロ半蔵門線 「錦糸町」駅(南口) 徒歩4分
  • 東京都町田市

    ウェルビー町田駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    小田急線「町田」駅(東口) 徒歩4分
    JR横浜線「町田」駅(北口) 徒歩7分
  • 東京都町田市

    ウェルビー町田市役所前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    小田急線「町田」駅(西口) 徒歩8分
    JR横浜線「町田」駅(北口) 徒歩11分
    神奈中バス「町田市役所・市民ホール前」バス停 徒歩1分
  • 東京都足立区

    ウェルビー北千住駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線「北千住」駅(西口) 徒歩5分
  • 東京都三鷹市

    ウェルビー三鷹センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「三鷹」駅(南口) 徒歩5分
  • 東京都千代田区

    ウェルビー秋葉原駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集!!

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査(モニタリング)して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR・つくばエクスプレス「秋葉原」駅(昭和口) 徒歩2分
    東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅(1番出口) 徒歩1分
    都営新宿線「岩本町」駅(A4出口) 徒歩4分

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