介護付き有料老人ホームかつはらの介護福祉士の正社員

当施設において、介護業務をお願いいたします。
1人ひとりにあったケアを行いながら、利用者様が自立して、いきいきとした生活を送っていただけるようチームでサポートします。
＜具体的には＞
日常生活におけるお世話
移動・食事・入浴・排泄などの介助
レクリエーションの企画・実施
利用者様の送迎
通院介助、移動支援
緊急時の対応　など
＊利用者様1人ひとりにとって、「その方らしさ」を大切に、心のこもった介護で丁寧な対応を心がけてください。1人ひとりにあった医療ケアを行いながら、利用者様が自立して、いきいきとした生活を送っていただけるようサポートしてください。
＊施設には看護師が常駐しています。職種間の隔たりもなく、わからないことがあればお互い聞き合ったり、利用者様の状態など気軽に報告し合える間柄です。
＊医療的観点からの指示・指導やケアの実施など、介護士としてのスキルの幅を広げたり、より専門的知識を得ることができます。1人ひとりの利用者様と、そのご家族様の声に耳を傾け、寄り添った介護を一緒に目指しましょう！

※ 別途経験10年以上 相談
　年収　４５０万円以上可能

交通費
◆上限 20,000円
　車通勤 （可能） 駐車場（有）

【スキルアップ】
◆管理職手当 （本俸 12％～20％）
◆主任手当 （15,000円）
◆ユニットリーダー手当 （7,000円）
【充実した手当】
◆特殊業務手当 （本俸 4％｝
　※介護職員は、一律でつきます
◆夜勤手当 （1回 6,000円）
　※月に30,000円〜42,000円
◆通勤手当 （上限 20,000円）
【将来安心の手当】
◆住居手当 （上限 20,000円）
◆扶養手当 （配偶者 10,000円 子供1人 3,000円）
【処遇改善の手当】
◆処遇改善手当 （月額換算 20,000円 令和元年度実績）
◆特定処遇改善手当 （月額12,000円～35,000円）

賞与
◆年2回（6月・12月）
　※ 年間で4ヵ月分の支給
（本俸 + 特殊業務手当 × 4ヵ月）

【充実した研修制度】
◆法人が講師を招いて研修を開催しますので、全員が同じ研修を受 けて、研修内容を共有することができます。
【退職金制度】
◆２つの退職金制度に加入しています。
　　兵庫県民間社会福祉事業職員退職共済制度
　　姫路市中小企業共済センター退職金制度
【ワークライフバランス】
◆有給休暇が取りやすい
◆希望休が取りやすい
◆介護休業制度
【働くママに嬉しい】
◆産休制度（取得率100%)
◆育児休業（取得率100%)
◆育児短時間勤務制度
【未経験に嬉しい制度】
◆資格取得制度（法人で介護職員実務者研修開催-補助制度あり）
◆新人職員研修
◆接遇マニュアル冊子
◆人権マニュアル冊子
【上昇志向が高い方にオススメ】
◆施設内研修制度
◆外部研修支援制度
【経験者・稼ぎたい方に嬉しい】
◆Wワーク歓迎
◆定期昇給（3,000円〜５,000円）
　※資格取得、特別昇給あり
◆経験者優遇（前歴換算あり）
◆各種社会保険完備
【その他】
◆ストレスチェック制度
◆制服貸与
◆再雇用制度
【ひめじ中小企業共済加入】
◆永年勤続表彰制度（勤続1年以上）
◆健康診断割引補助
◆家族旅行割引補助
◆社内部活（ボーリングやソフトボール、ゴルフ等）
【やながせ会・親睦会】
◆懇親会実施（親睦パーティー ・ 記念旅行）
◆結婚祝い
◆出産祝い
◆慶弔見舞金

交替制（シフト制）
◆早出　 7時45分〜16時30分
◆遅出　10時00分〜18時45分
◆夜勤　18時00分〜10時15分
　※ 夜勤は２日勤務となります。
　　　夜勤入り→夜勤明け→公休→公休
　　　ゆっくり休めます。

◆月8日～9日
　※ 夜勤は２日勤務となります。
　　夜勤入り→夜勤明け→公休→公休
　　ゆっくり休めます。

◆介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）

◆介護職員実務者研修（旧ヘルパー１級/基礎研修）
◆介護福祉士
◆社会福祉士
◆精神保健福祉士
◆社会福祉主事任用資格

【１】応募フォームよりご応募ください。
・最短での平均内定獲得期間は「約7日」になります。
・在職中で転職が難しい方からのご相談も受け付けております。
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【２】担当より面接調整の連絡をします。
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【３】面接を実施します。
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【４】採用決定のご連絡をします。
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【５】入職手続きなどのサポートします。

以下の経験があるかたは経験考慮いたします。
デイサービス、訪問介護、特養（特別養護老人ホーム）、有料老人ホーム、サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）、クリニック等で介護系業務経験（ケアマネージャー・生活相談員・社会福祉士・ヘルパー等）や正看護師・准看護士などの看護業務経験者はその経験をしっかり考慮します。