特別養護老人ホーム大慈弥勒園の介護福祉士（非常勤）の正社員

当施設において、介護業務をお願いいたします。
1人ひとりにあったケアを行いながら、利用者様が自立して、いきいきとした生活を送っていただけるようチームでサポートします。
＜具体的には＞
日常生活におけるお世話
移動・食事・入浴・排泄などの介助
レクリエーションの企画・実施
利用者様の送迎
通院介助、移動支援
緊急時の対応　など
＊利用者様1人ひとりにとって、「その方らしさ」を大切に、心のこもった介護で丁寧な対応を心がけてください。1人ひとりにあった医療ケアを行いながら、利用者様が自立して、いきいきとした生活を送っていただけるようサポートしてください。
＊施設には看護師が常駐しています。職種間の隔たりもなく、わからないことがあればお互い聞き合ったり、利用者様の状態など気軽に報告し合える間柄です。
＊医療的観点からの指示・指導やケアの実施など、介護士としてのスキルの幅を広げたり、より専門的知識を得ることができます。1人ひとりの利用者様と、そのご家族様の声に耳を傾け、寄り添った介護を一緒に目指しましょう！

参考モデル
月給208,800円～227,100円
基本給174,800円～ 187,100円 + 諸手当34,000円～40,000円
諸手当内訳
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。
勤怠管理手当：10,000円
夜勤手当：24,000円～30,000円（6,000円×4～5回/月）

【別途支給手当】
資格手当：3,000円～5,000円/月
住宅手当：上限15,000円/月
扶養手当
保育手当：保育料の半額（勤続2年以上の女性のみ）規定あり
処遇改善手当
特定処遇改善手当
通勤手当：上限35,000円/月

賞与：年3回
昇給：年1回
社会保険完備
マイカー通勤可能（駐車場代無料）
勤怠管理手当（5,000円～10,000円）
福祉共済加入
制服貸与
退職金制度
定年制：一律60歳
再雇用制度（満65歳迄）
研修費補助
資格取得支援制度
健康診断
時短勤務制度
職員オブ職員による表彰制度
勤続表彰制度
※各種規定に準ずる。

【OJT】
入社後、1カ月～3ヶ月は先輩職員と一緒に行動し、仕事内容を教えてもらいます。

【OFF-JT】
毎月第4水曜日開催中

【人事評価制度導入】
目標を設定し、達成度を評価。必要な外部研修も受講。
ステップアップ研修

【資格取得費用全額補助】※規定あり
10～20万円する『実務者研修』の資格取得費用を法人全額負担！
最短3ヶ月で正社員・3年後に実務者研修取得・介護福祉士など、
将来の幅が広がります★

1）07:00～16:00
2）09:00～18:00
3）10:00～19:00
4）11:00～20:00
5）13:00～22:00
6）16:00～10:00

休憩時間：75分

月8～9日休み

有給休暇
育児休暇
産前・産後休暇
慶弔休暇
結婚休暇
看護休暇
介護休暇

【無資格・未経験OK！】
当施設では、スタッフ全員の成長を応援しています○
★最短3ヶ月で正社員へとステップアップ！(フルタイムの場合)
★【全額補助】資格取得支援で、4月には初任者研修の資格取得へ！

【初任者研修補助】
未来ケアカレッジ×大慈厚生事業会
新人研修の一環として、毎年新卒の方には初任者研修受講を進めております。その際に短時間パートの方にも格安で初任者研修が取得できるシステムをご用意しております。

選考プロセス・求める人物像

【１】応募フォームよりご応募ください。
・最短での平均内定獲得期間は「約7日」になります。
・在職中で転職が難しい方からのご相談も受け付けております。
↓
【２】担当より面接調整の連絡をします。
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【３】面接を実施します。
↓
【４】採用決定のご連絡をします。
↓
【５】入職手続きなどのサポートします。

以下の経験があるかたは経験考慮いたします。
デイサービス、訪問介護、特養（特別養護老人ホーム）、有料老人ホーム、サ高住（サービス付き高齢者向け住宅）、クリニック等で介護系業務経験（ケアマネージャー・生活相談員・社会福祉士・ヘルパー等）や正看護師・准看護士などの看護業務経験者はその経験をしっかり考慮します。