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東京都の求人一覧

該当件数

3,118件 / 1,361〜1,380件を表示中

  • 東京都立川市

    ハビー立川教室(児童発達支援事業)で児童発達支援管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    児童発達支援管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 330,000円 〜
    仕事内容
    療育を行う必要があると認められる未就学児への指導・成長のサポート

    【具体的には】
    発達の遅れが気になる就学前のお子さまの個性に合わせ、ひとりひとりに合った療育プログラムを提案し、個別または集団での指導を行います

    【仕事の流れ】
    ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・ひとりひとりに合ったプログラムの提案
    ・個別または集団での指導（中心は個別指導です）
    ・関係機関との連絡調整など

    【キャリアアップ】
    指導員として専門性を高め、主任や教育長、複数拠点を統括する管理職も目指せます
    また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます
    アクセス
    JR各線「立川」駅（南口）徒歩6分／多摩モノレール「立川南」駅 徒歩7分／JR南武線「西国立」駅 徒歩7分
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  • 東京都板橋区

    ハビー上板橋教室(児童発達支援事業)で児童指導員・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    児童指導員
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 250,000円 〜
    仕事内容
    療育を行う必要があると認められる未就学児への指導・成長のサポート

    【具体的には】
    発達の遅れが気になる就学前のお子さまの個性に合わせ、ひとりひとりに合った療育プログラムを提案し、個別または集団での指導を行います

    【仕事の流れ】
    ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・ひとりひとりに合ったプログラムの提案
    ・個別または集団での指導（中心は個別指導です）
    ・関係機関との連絡調整など

    【キャリアアップ】
    指導員として専門性を高め、主任や教育長、複数拠点を統括する管理職も目指せます
    また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます
    アクセス
    東武東上線「上板橋」駅（南口）　徒歩4分
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  • 東京都立川市

    ハビー立川教室(児童発達支援事業)で児童指導員・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    児童指導員
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 250,000円 〜
    仕事内容
    療育を行う必要があると認められる未就学児への指導・成長のサポート

    【具体的には】
    発達の遅れが気になる就学前のお子さまの個性に合わせ、ひとりひとりに合った療育プログラムを提案し、個別または集団での指導を行います

    【仕事の流れ】
    ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・ひとりひとりに合ったプログラムの提案
    ・個別または集団での指導（中心は個別指導です）
    ・関係機関との連絡調整など

    【キャリアアップ】
    指導員として専門性を高め、主任や教育長、複数拠点を統括する管理職も目指せます
    また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます
    アクセス
    JR各線「立川」駅（南口）徒歩6分／多摩モノレール「立川南」駅 徒歩7分／JR南武線「西国立」駅 徒歩7分
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  • 東京都大田区

    ウェルビー蒲田センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR京浜東北線・東急各線「蒲田」駅(東口) 徒歩5分
    京浜急行線「京急蒲田」駅 徒歩8分
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  • 東京都府中市

    ウェルビー府中駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王線「府中」駅 徒歩2分
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  • 東京都杉並区

    ウェルビー荻窪駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線 荻窪駅 徒歩3分
    丸の内線 荻窪駅 徒歩3分
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  • 東京都渋谷区

    ウェルビー渋谷センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線 渋谷駅 徒歩10 分
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  • 東京都八王子市

    ウェルビー八王子駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王電鉄・京王線「京王八王子」駅 徒歩1分
    JR各線「八王子」駅(北口) 徒歩8分
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  • 東京都豊島区

    ウェルビー池袋センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    東京メトロ各線「池袋」駅(C6出口) 徒歩3分
    JR・西武池袋線・東武東上線「池袋」駅(西口) 徒歩5分
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  • 東京都墨田区

    ウェルビー錦糸町センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線 「錦糸町」駅(南口)　徒歩5分
    東京メトロ半蔵門線 「錦糸町」駅(南口)　徒歩4分
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  • 東京都町田市

    ウェルビー町田駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。

    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。

    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。

    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    小田急線「町田」駅(東口) 徒歩4分
    JR横浜線「町田」駅(北口) 徒歩7分
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  • 東京都町田市

    ウェルビー町田市役所前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    小田急線「町田」駅(西口) 徒歩8分
    JR横浜線「町田」駅(北口) 徒歩11分
    神奈中バス「町田市役所・市民ホール前」バス停 徒歩1分
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  • 東京都足立区

    ウェルビー北千住駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線「北千住」駅(西口) 徒歩5分
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  • 東京都三鷹市

    ウェルビー三鷹センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線「三鷹」駅(南口) 徒歩5分
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  • 東京都千代田区

    ウェルビー秋葉原駅前センター(就労支援)でサービス管理責任者・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    サービス管理責任者
    勤務形態
    正社員
    給 与
    年収 3,920,000円 〜 4,920,000円
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    支援プロセスの管理
    障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。


    サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。


    そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。


    1-2.従業員への指導や助言
    サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。


    1-3.関係者や関係機関との連携
    障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。

    【キャリアアップ】
    サービス管理責任者として専門性を高め、センター長や複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR・つくばエクスプレス「秋葉原」駅(昭和口) 徒歩2分
    東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅(1番出口) 徒歩1分
    都営新宿線「岩本町」駅(A4出口) 徒歩4分
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  • 東京都大田区

    ウェルビー蒲田センター(就労支援)でその他・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    その他
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 240,000円 〜
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    【具体的には】
    就業支援のためのサポート計画の立案と実行を行います

    【仕事の流れ】
    本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます
    必要になるであろうさまざまな福祉サービスや関係機関利用のアドバイスなども行います

    ・本人の要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・相談支援
    ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など）
    ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など）
    ・関係機関との連絡調整
    ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など）

    【キャリアアップ】
    支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR京浜東北線・東急各線「蒲田」駅(東口) 徒歩5分
    京浜急行線「京急蒲田」駅 徒歩8分
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  • 東京都府中市

    ウェルビー府中駅前センター(就労支援)でその他・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    その他
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 240,000円 〜
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    【具体的には】
    就業支援のためのサポート計画の立案と実行を行います

    【仕事の流れ】
    本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます
    必要になるであろうさまざまな福祉サービスや関係機関利用のアドバイスなども行います

    ・本人の要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・相談支援
    ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など）
    ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など）
    ・関係機関との連絡調整
    ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など）

    【キャリアアップ】
    支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王線「府中」駅 徒歩2分
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  • 東京都杉並区

    ウェルビー荻窪駅前センター(就労支援)でその他・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    その他
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 240,000円 〜
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    【具体的には】
    就業支援のためのサポート計画の立案と実行を行います

    【仕事の流れ】
    本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます
    必要になるであろうさまざまな福祉サービスや関係機関利用のアドバイスなども行います

    ・本人の要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・相談支援
    ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など）
    ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など）
    ・関係機関との連絡調整
    ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など）

    【キャリアアップ】
    支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    JR各線 荻窪駅 徒歩3分
    丸の内線 荻窪駅 徒歩3分
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  • 東京都渋谷区

    ウェルビー渋谷センター(就労支援)でその他・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    その他
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 240,000円 〜
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    【具体的には】
    就業支援のためのサポート計画の立案と実行を行います

    【仕事の流れ】
    本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます
    必要になるであろうさまざまな福祉サービスや関係機関利用のアドバイスなども行います

    ・本人の要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・相談支援
    ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など）
    ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など）
    ・関係機関との連絡調整
    ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など）

    【キャリアアップ】
    支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    各線 渋谷駅 徒歩10 分
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  • 東京都八王子市

    ウェルビー八王子駅前センター(就労支援)でその他・正社員

    業務拡大につき中途大募集！！

    賞与あり
    募集職種
    その他
    勤務形態
    正社員
    給 与
    月給 240,000円 〜
    仕事内容
    就労希望している障害のある方をサポートする仕事

    【具体的には】
    就業支援のためのサポート計画の立案と実行を行います

    【仕事の流れ】
    本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます
    必要になるであろうさまざまな福祉サービスや関係機関利用のアドバイスなども行います

    ・本人の要望のヒアリングと把握
    ・支援計画の立案、進捗確認、更新
    ・相談支援
    ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など）
    ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など）
    ・関係機関との連絡調整
    ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など）

    【キャリアアップ】
    支援員として専門性を高め、主任やセンター長、複数拠点と統括する管理職も目指せます
    また、訓練カリキュラムや相談援助の体系化、新たなアプローチ手法、ネットワーク構築手法を企画するプロジェクト担当なども随時お任せしていきます。
    アクセス
    京王電鉄・京王線「京王八王子」駅 徒歩1分
    JR各線「八王子」駅(北口) 徒歩8分
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お客様の声

40代男性

  • 無資格・未経験でも仕事があるのか分からなかったですが、介護職にチャレンジしてみたく、応募させて頂きました。
    どんな仕事内容？どんな施設形態がある？など些細な事までレクチャー頂き、幸いにも現職の特養で内定頂き入社に至りました。
    資格取得支援も受け、現在ではフロアリーダーまでさせて頂いています。
    現職と巡り合わせて頂き感謝しています。

40代女性

  • このまま仕事を続けるのか、ずっと悩んでいた時にFIELDさんに登録させて頂きました。
    施設の管理者をしている手前、すぐに辞める事が出来ない理由を理解してくださり、数カ月間に渡りご対応頂きました。
    転職先の仕事相談から、今の職場での悩みまで話を聞いて下さり、気持ちも救われました。
    今では、希望する施設長で転職先も見つけて下さり、満足して働いています。
    転職先を探すだけでなく、気さくな対応で話も聞いて下さり本当にお願いして良かったです。

20代女性

  • 担当の方がすごく親切で安心しました。 転職にあたり髪色だったり時間帯だったりと色々と譲れない条件があったので迷うことも多かったのですが、
    いろいろと相談にのってもらえました。
    結果的には全て希望通りの求人を紹介して頂けたので、自分では絶対に探せなかっただろうなと思ったので本当に助かりました。
    ああいうことはプロに頼んだ方が確実だと思います。

30代女性

  • 「私は子育てで9時から13時までしか働けずお仕事探していました。
    近場でなかなか条件が合うところがなかったですが、希望条件に合うところをFIELDさんが時間を交渉してくれました。
    ずっとあきらめていてので本当に助かりました」

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